Chef, gestion du matériel
Retour aux annoncesN° du poste : J0426-0002
Titre du poste : Chef, gestion du matériel
Type de poste : Régulier, temps plein
Ville : Laval, QC
Il aura à soutenir et développer une équipe spécialisée en gestion du matériel et en réapprovisionnement en milieu syndiqué. Il est responsable de l’élaboration des stratégies de gestion et d’optimisation des inventaires requis pour l’entretien des équipements roulant et des infrastructures de l’organisation, le tout en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes impliquées.
Il voit à maximiser l’efficience et l’efficacité opérationnelle dans son secteur d’activité par l’établissement de procédures adéquates, de processus efficaces et efficients et voit à la mise en place de programmes d’amélioration continue et de gestion de la performance.
• Établir les priorités et organiser le travail de son équipe afin d’acquérir les biens et déterminer les niveaux d’inventaire requis selon les besoins exprimés par les unités d’affaires, et ce, tout en se conformant aux diverses lois et politiques et règlements auxquels la Société est assujettie ;
• Élaborer les stratégies de gestion des inventaires, dans le but de répondre aux objectifs de l’organisation en matière d’entretien des équipements roulant et de maintien des actifs, en assurant une saine gestion des niveaux d’inventaire et dans un souci d’amélioration de qualité des opérations de l’organisation ;
• Déterminer les objectifs du service de la gestion du matériel et accompagner l’ensemble des subordonnés dans l'établissement de leurs objectifs respectifs ;
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives qui contribueront à l’amélioration des processus et des systèmes d’information en place, à la diminution des coûts opérationnels et des coûts d'achats ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et les plans d'action propres à la gestion du matériel, en se basant sur des principes d’amélioration continue ;
• S’assurer de la synergie efficace entre son équipe et les parties prenantes internes et externes ;
• Collaborer avec les unités d’affaires en matière de planification des besoins et de stratégie d’inventaire propres aux opérations régulières et aux projets de la STL ;
• Assurer de l'optimisation de la logistique des matières entre les services et les différents magasins et entrepôts de la STL et de ses fournisseurs ;
• Représenter la Société lors de rencontres avec des organismes extérieurs en regard de son domaine d’expertise ou lorsque délégué à cette fin par son supérieur ;
• Gérer et mobiliser le personnel au sein de l’équipe de manière à permettre l’atteinte des objectifs de la direction principale de l'approvisionnement et de la gestion du matériel ;
• Accompagner les membres de son équipe afin de favoriser leur développement à long terme et leur cheminement de carrière au sein de l’organisation ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion du matériel et de la logistique, dont au moins cinq années dans un poste de gestion d’envergure similaire, préférablement dans un contexte d’opération ;
• Forte capacité de gestion dans un contexte contraint par des aléas opérationnels ;
• Maîtrise de la gestion d’inventaire physique et des processus d’affaires associés ;
• Maîtrise de la suite Office ; connaissance des systèmes Guide TI (GMAO) et Virtuo (ERP), un atout ;
• Connaissance approfondie des lois, procédures et réglementations du secteur public, un atout ;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir une approche client et posséder d’excellentes habiletés de communication ;
• Posséder de bonnes aptitudes à structurer des solutions pertinentes supportant la prise de décision ;
• Capacité à prendre des décisions pertinentes qui démontrent un bon jugement et capable de faire preuve de courage d’agir ;
• Posséder un excellent sens du leadership ;
• Savoir motiver son équipe de travail dans un contexte de changement ;
• Avoir une pensée stratégique et la capacité à saisir rapidement les enjeux corporatifs ;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, de rigueur.
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
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